Il Progetto
Prima edizione: Talenti Latenti (2016-2019)
Talenti Latenti è un progetto sostenuto dalla Fondazione CRC, avviato nel 2016 con l’obiettivo di sperimentare un nuovo modello di welfare che coinvolga diverse realtà territoriali, creando una rete di imprese pubbliche e private.
La prima fase del progetto (2016-2019) ha portato a iniziative di welfare per i dipendenti delle aziende partner e le loro famiglie, oltre a benefici per l’intera cittadinanza grazie alla collaborazione con attori pubblici come ASL, enti gestori e comuni.
Seconda edizione: Talenti Latenti una governance per la salute di comunità
La seconda edizione propone di esplorare i bisogni di welfare dei dipendenti delle aziende partecipanti per sviluppare un modello di welfare comunitario supportando le realtà del territorio afferente all’ASL CN2 nella realizzazione di iniziative di welfare aziendale e di comunità, favorendo la creazione di una comunità attiva attraverso la collaborazione tra enti
pubblici, privati, locali e cittadini.
Perché creare una rete di welfare?
Per creare sinergia e collaborazione al fine di:
● realizzare azioni sostenibili, che difficilmente le singole aziende sarebbero in grado di
implementare;
● condividere il know-how acquisito da esperienze in altri ambiti di welfare;
● rispondere ai bisogni di salute e benessere dei dipendenti e delle loro famiglie in
modo più efficace;
● valorizzare le risorse locali.
Le azioni svolte ad ora:
● incontri della Cabina di Regia con le aziende e le associazioni di categoria per
studiare e sviluppare un questionario mirato alla raccolta dei bisogni dei dipendenti di
tutte le aziende partecipanti;
● distribuzione del questionario da parte delle singole aziende;
● report singolo per ogni azienda con l’analisi dei risultati del questionario;
● report globale che aggrega i dati raccolti, a disposizione di tutte le aziende;
● creazione di sottogruppi di lavoro con referenti delle aziende per ogni area tematica
emersa al fine di pianificare e avviare iniziative specifiche;
● corso gratuito sul Mobility Management per tutte le aziende interessate;
● studio condiviso di materiale informativo su stili di vita sani da posizionare strategicamente nelle aziende partecipanti;
● Programmazione di eventi per il 2025 seguendo il format di: “Giovedì di Talenti”.
